3 Habilidades em IA para Colocar no Currículo em 2025

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As profissões do futuro estão sendo moldadas pela tecnologia e a inovação em um ritmo acelerado. O mundo está se tornando cada vez mais digital, e se você quer ter sucesso na carreira, conquistar mais oportunidades e ganhar mais, será necessário adquirir novas habilidades para enfrentar os novos desafios.

Segundo previsão do Fórum Econômico Mundial, a IA vai criar quase 100 milhões de novos empregos até 2025, e é evidente que as competências demandadas pelo mercado passarão por uma transformação nos próximos anos.

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Adaptar o currículo com habilidades em IA pode ser a chave para se destacar no mercado

Profissionais em busca de novas oportunidades devem adaptar seus currículos para atender à nova demanda por habilidades relacionadas à inteligência artificial. Esse movimento faz com que eles pareçam estar à frente do jogo pelos empregadores, especialmente os que estão liderando o uso das novas tecnologias.

Mais de 70% das empresas entrevistadas em uma pesquisa da Amazon Web Services consideram prioritária a contratação de talentos com habilidades e experiência em IA. No entanto, três quartos dos recrutadores dizem ter dificuldade em encontrar os talentos que atendam a esses critérios.

A procura por profissionais com habilidades em IA cresceu 323% nos últimos oito anos, segundo relatório da Microsoft e do LinkedIn.

À medida que as empresas passam por projetos de transformação digital e implementação das tecnologias, essa demanda só deve aumentar.

Veja, a seguir, como colocar três dessas competências no seu currículo.

1. Engenharia de prompt

Segundo Pierre Le Manh, CEO da organização PMI (Project Management Institute), a engenharia de prompt é considerada a principal habilidade para pessoas que usam IA.

Ela consiste em guiar modelos de inteligência artificial para gerar o resultado desejado por meio de prompts direcionados. Isso permite que o modelo tenha um desempenho melhor, gere resultados mais específicos e seja aplicado com mais eficácia em vários casos de uso nos negócios.

Não é necessário estudar ciência da computação para ser um engenheiro de prompt qualificado; milhares de profissionais são autodidatas ou aprendem por meio de cursos online.

Essa habilidade pode ser incluída como uma competência técnica no seu currículo; você também pode mencioná-la na seção de histórico profissional ao discutir conquistas e responsabilidades.

2. Mentalidade de IA

Ter uma mentalidade de IA, ou uma atitude em busca de conhecimento em relação às ferramentas, pode ser importante no mercado de trabalho. “É preciso ter uma atitude de aprendizado contínuo e uma mentalidade de crescimento positivo em relação à adoção de novas tecnologias”, disse Laurence Evans, CEO da consultoria de liderança Reputation Leaders, durante um evento da Universidade DeVry.

Mas como demonstrar essa mentalidade de crescimento no currículo ou nas entrevistas de emprego?

Você pode compartilhar exemplos de como se adaptou rapidamente às mudanças no seu último emprego, especialmente às transformações tecnológicas. Também pode mencionar momentos em que treinou ou apoiou colegas quando novos softwares foram implementados na sua organização, além de incluir certificações de aprimoramento relacionadas à IA na seção de educação e treinamento profissional.

3. Conhecimento digital

Mostre o seu conhecimento digital e liste todas as tecnologias específicas do setor com as quais trabalhou. Como um bônus, você pode incluir seu nível de proficiência em cada uma, listar certificações relevantes e citar onde as utilizou em relação aos empregos no seu histórico. Quanto mais recentes forem suas certificações e mais atualizadas forem suas habilidades digitais, mais isso trabalhará a seu favor, além de provar para os empregadores que você seria o primeiro a embarcar na implementação da IA na companhia.

Continuar aprendendo é a chave para manter sua carreira em constante evolução. Adapte-se às mudanças do mercado de trabalho hoje para não ficar para trás no futuro.

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*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.

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