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A Alvarez & Marsal (A&M), consultoria global especializada em gest\u00e3o empresarial, contratou nos \u00faltimos meses cerca de 125 novos estagi\u00e1rios para atuar no ano de 2025 nas cidades de S\u00e3o Paulo, Belo Horizonte e Rio de Janeiro. Com um hist\u00f3rico de reten\u00e7\u00e3o de talentos, o programa \u00e9 uma das principais portas de entrada para aqueles que desejam crescer e se desenvolver em um ambiente de consultoria.<\/p>\n

Lan\u00e7ado em 2017, o programa de est\u00e1gio da Alvarez & Marsal foi criado para integrar os estagi\u00e1rios \u00e0 cultura da empresa, transmitir seus valores e preparar os participantes para se tornarem os futuros analistas, associados e l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o. Sua estrutura proporciona experi\u00eancias pr\u00e1ticas e de aprendizado intensivo, com foco no desenvolvimento de compet\u00eancias anal\u00edticas e estrat\u00e9gicas, oferecendo aos participantes a oportunidade de trabalhar diretamente com equipes multidisciplinares, integrar projetos e contar com uma imers\u00e3o constante nas atividades do dia a dia da empresa, impulsionando o seu crescimento profissional.<\/p>\n

Foco em reten\u00e7\u00e3o e crescimento<\/strong><\/p>\n

Nos \u00faltimos tr\u00eas anos (2022-2024), 62% dos estagi\u00e1rios que passaram pelo programa foram efetivados. \u201cAl\u00e9m de nos sentirmos orgulhosos, isso demonstra o compromisso da empresa com o crescimento dos nossos talentos e a cria\u00e7\u00e3o de oportunidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz Lilian Giorgi, s\u00f3cia-diretora de RH. Ainda de acordo com Lilian, \u201co programa n\u00e3o \u00e9 apenas uma experi\u00eancia de aprendizado, mas uma verdadeira jornada de desenvolvimento\u201d, destaca.<\/p>\n

\u00c9 o caso de Kassia Rodrigues, que entrou no programa em 2021 e hoje \u00e9 associada s\u00eanior na \u00e1rea de infraestrutura. \u201cQuando olho para tr\u00e1s, vejo o quanto o est\u00e1gio foi importante. Me desenvolvi bastante ao ter contato com projetos de escopo e de empresas diferentes. Temos muito contato direto com os clientes e lideran\u00e7as da A&M\u201d, afirma.\u00a0<\/p>\n

Para Victor Freire, que entrou como estagi\u00e1rio em 2019, a A&M oferece um ambiente de incentivo para o crescimento profissional. \u201cEntrei cru no universo de consultoria, mas logo consegui me adaptar. As pessoas t\u00eam muita paci\u00eancia para ajudar a crescer\u201d, afirma Freire, hoje gerente da \u00e1rea de tributa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

Caracter\u00edsticas do programa de est\u00e1gio da A&M<\/strong><\/p>\n

O programa de est\u00e1gio da Alvarez & Marsal oferece aprendizado te\u00f3rico e pr\u00e1tico, al\u00e9m de incentivar o engajamento cont\u00ednuo e o desenvolvimento pessoal dos estagi\u00e1rios, preparando-os para se tornarem profissionais de alto desempenho dentro da empresa. \u201cMuitos dos ex-estagi\u00e1rios j\u00e1 ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, o que demonstra a efic\u00e1cia da metodologia A&M em formar profissionais preparados para os maiores desafios do mercado. Al\u00e9m disso, a empresa oferece uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva, refor\u00e7ando seu compromisso com a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, refor\u00e7a Lilian.<\/p>\n

O foco do programa est\u00e1 na inova\u00e7\u00e3o e engajamento. Os estagi\u00e1rios participam do Innovation Challenge, um desafio baseado em an\u00e1lise de dados, cujo objetivo \u00e9 promover a inova\u00e7\u00e3o incremental e melhorias cont\u00ednuas nos processos da A&M. Os participantes s\u00e3o organizados em equipes multidisciplinares e desenvolvem propostas que aumentam a efici\u00eancia das entregas da empresa, aprendendo na pr\u00e1tica sobre inova\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e qualidade. O programa tamb\u00e9m utiliza abordagem gamificada para engaj\u00e1-los e, a cada etapa, os estagi\u00e1rios acumulam pontos que servem como base para as avalia\u00e7\u00f5es de desempenhos nas unidades de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Os estagi\u00e1rios tamb\u00e9m participam de uma s\u00e9rie de workshops, mentorias e, ao longo do programa, podem conquistar at\u00e9 5 selos que reconhecem suas viv\u00eancias e conquistas nas \u00e1reas de desenvolvimento de habilidades, inova\u00e7\u00e3o e envolvimento com os projetos da A&M. \u201cEsses treinamentos s\u00e3o projetados para aprimorar habilidades t\u00e9cnicas e preparar os estagi\u00e1rios para assumir responsabilidades mais complexas\u201d, completa Lilian.<\/p>\n

Sobre a A&M<\/strong><\/p>\n

A A&M \u00e9 uma empresa global que atua na \u00e1rea de consultoria, aprimoramento de desempenho de neg\u00f3cios e gest\u00e3o empresarial. Com mais de 11 mil profissionais e presente em todos os continentes, com mais de 80 escrit\u00f3rios em 40 pa\u00edses.<\/p>\n

Contatos para a imprensa:<\/strong><\/p>\n

Debora Lafosse \u2013 21 98272-5339<\/p>\n

Ana Ang\u00e9lica Soares \u2013 21 99921-3984<\/p>\n

Dayane Kav\u00e9ski \u2013 11 97235-4765<\/p>\n

Carolina Mendes \u2013 21 99386-3821<\/p>\n

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