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Forbes, a mais conceituada revista de neg\u00f3cios e economia do mundo.<\/p>\n
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N\u00e3o existe d\u00favida sobre a import\u00e2ncia da presen\u00e7a feminina<\/strong> na lideran\u00e7a<\/strong> empresarial, os n\u00fameros do mercado j\u00e1 entregam a resposta: empresas com mulheres no comando crescem mais, lucram mais e inovam mais.<\/p>\nO crescimento do empreendedorismo feminino e a presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o movimentos que fortalecem a economia, impulsionam a inova\u00e7\u00e3o<\/strong> e ampliam a competitividade das empresas. Quando diferentes perspectivas est\u00e3o na mesa de decis\u00e3o, as solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais completas, os neg\u00f3cios crescem de forma mais sustent\u00e1vel e os mercados se tornam mais din\u00e2micos.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n\n
\n\n\n\t\t\n\t\t\tForbes Mulher\t\t<\/div>\n
Kirsty Coventry se Torna 1\u00aa Mulher e 1\u00aa Africana a Liderar COI<\/h3>\n<\/li>\n \n\n\t\t\n\t\t\tCarreira\t\t<\/div>\n
\u201cInova\u00e7\u00e3o e Legado N\u00e3o Est\u00e3o em Conflito\u201d<\/h3>\n<\/li>\n \n\n\t\t\n\t\t\tForbes Mulher\t\t<\/div>\n
Ensemble: Livro Re\u00fane Hist\u00f3rias de Mais de 100 Lideran\u00e7as Globais<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n Atualmente, 40% das empresas<\/strong> no Brasil s\u00e3o lideradas por mulheres, segundo a Serasa Experian<\/strong>. Esse dado mostra um avan\u00e7o importante, mas tamb\u00e9m revela que ainda h\u00e1 um longo caminho para garantir que mulheres tenham acesso a diversas oportunidades em todas as \u00e1reas do empreendedorismo.<\/p>\nEm um cen\u00e1rio econ\u00f4mico cada vez mais desafiador<\/strong>, a diversidade de pensamento e a pluralidade de lideran\u00e7as s\u00e3o essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias inovadoras e eficazes. E a inclus\u00e3o de mais mulheres no comando se torna uma estrat\u00e9gia de crescimento e desenvolvimento econ\u00f4mico para as empresas.<\/p>\nDiversidade de g\u00eanero em n\u00fameros e impactos<\/h3>\n O Brasil tem 8,4 milh\u00f5es de empresas<\/strong> lideradas por mulheres, conforme estudo da Serasa. Esse n\u00famero poderia ser maior, mas barreiras estruturais e culturais ainda limitam o avan\u00e7o feminino no empreendedorismo e na lideran\u00e7a corporativa.<\/p>\nNo ambiente corporativo, de acordo com a pesquisa \u201cWomen in Business 2024\u201d<\/strong> da consultoria Grant Thornton, apenas 35% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior<\/strong> no Brasil s\u00e3o ocupados por mulheres. Embora o n\u00famero tenha crescido nos \u00faltimos anos.<\/p>\nA falta de diversidade de g\u00eanero impacta diretamente a competitividade e a inova\u00e7\u00e3o das empresas. Neg\u00f3cios que n\u00e3o incluem mulheres na tomada de decis\u00e3o perdem a chance de compreender melhor um mercado em que elas influenciam mais de 80% das decis\u00f5es de compra, segundo o Boston Consulting Group.<\/strong><\/p>\nQuando mulheres ocupam cargos estrat\u00e9gicos, os impactos positivos s\u00e3o evidentes em diferentes aspectos:<\/h2>\n1. Empresas mais lucrativas e competitivas<\/h3>\n Estudos da McKinsey<\/strong> mostram que empresas com maior diversidade de g\u00eanero superam seus concorrentes em at\u00e9 25%<\/strong> em termos de rentabilidade. Isso ocorre porque equipes diversas tomam decis\u00f5es melhores e desenvolvem produtos e servi\u00e7os mais alinhados com a realidade do mercado.<\/p>\nNa pr\u00e1tica, ao ter mais mulheres no comando, aumenta a probabilidade de ter estrat\u00e9gias mais inteligentes, inova\u00e7\u00e3o mais acelerada e neg\u00f3cios mais preparados para crescer de forma sustent\u00e1vel.<\/p>\n
2. Acesso a novos mercados e consumidores<\/h3>\n Mulheres representam mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong> e s\u00e3o respons\u00e1veis pela maior parte das decis\u00f5es de compra. Mesmo assim, muitas empresas ainda s\u00e3o lideradas exclusivamente por homens e falham em criar produtos e servi\u00e7os que realmente atendam \u00e0s necessidades desse p\u00fablico.<\/p>\nQuando mulheres assumem a lideran\u00e7a, a vis\u00e3o de mercado se amplia, permitindo que empresas se conectem melhor com suas consumidoras e criem solu\u00e7\u00f5es mais relevantes. Isso se traduz diretamente em crescimento de receita e maior fideliza\u00e7\u00e3o de clientes.<\/p>\n
3. Crescimento do PIB e desenvolvimento econ\u00f4mico<\/h3>\n Se o Brasil reduzisse a desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho<\/strong>, o impacto econ\u00f4mico seria imenso. Segundo o Fundo Monet\u00e1rio Internacional (FMI),<\/strong> a inclus\u00e3o plena das mulheres na economia poderia aumentar o PIB brasileiro em at\u00e9 30%.<\/p>\nJ\u00e1 a pesquisa do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial aponta que, globalmente, oportunidades iguais para homens e mulheres poderiam adicionar US$ 28 trilh\u00f5es \u00e0 economia at\u00e9 2025. Isso equivale ao PIB dos Estados Unidos e da China combinados.<\/p>\n
Ou seja, oportunizar mais mulheres no comando n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o social \u2013 \u00e9 uma estrat\u00e9gia econ\u00f4mica poderosa.<\/strong><\/p>\nA equidade de g\u00eanero no empreendedorismo e na lideran\u00e7a impulsiona toda a economia, gerando empregos, fortalecendo setores estrat\u00e9gicos e abrindo novas oportunidades de neg\u00f3cios. O caminho para um mercado mais din\u00e2mico e sustent\u00e1vel<\/strong> passa, inevitavelmente, pela inclus\u00e3o de mais mulheres em posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o.<\/p>\n