Consultor de gest\u00e3o lan\u00e7ou obra em parceria com outros dois autores, em junho deste ano. Em entrevista ao Grupo ND<\/strong>, nesta quarta-feira (30), ele falou sobre a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias internas eficazes \u2013 Foto: Laura Machado\/ND<\/p>\n<\/div>\n

Falta de crescimento de empresas tem rela\u00e7\u00e3o com \u2018avers\u00e3o ao risco\u2019, diz autor<\/h2>\n

A obra \u00e9 assinada por Carlos Alberto J\u00falio, Jay B. Barney e Manoel Amorim, e trata sobre a necessidade do exemplo dos l\u00edderes para os colabores, o que J\u00falio pontua como um \u2018alinhamento\u2019 de estrat\u00e9gia.<\/p>\n

\u201cPrimeiro voc\u00ea precisa entender qual \u00e9 a estrat\u00e9gia que voc\u00ea quer implementar e depois fazer o casamento dela com a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o. Quando isso n\u00e3o est\u00e1 alinhado, \u00e9 necess\u00e1rio mexer na cultura da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, explicou, em entrevista ao Grupo ND<\/strong>.<\/p>\n

O consultor de gest\u00e3o e lideran\u00e7a tamb\u00e9m visitou a reda\u00e7\u00e3o da NDTV Record<\/strong> em Crici\u00fama nesta quarta-feira e compartilhou sobre o processo de pesquisa para a constru\u00e7\u00e3o do livro. Os autores entrevistaram 68 CEOs de neg\u00f3cios bem-sucedidos de diferentes pa\u00edses, incluindo do Brasil.<\/p>\n

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\u201cSe a cabe\u00e7a da lideran\u00e7a n\u00e3o mudar, o neg\u00f3cio tamb\u00e9m n\u00e3o vai mudar. N\u00e3o se iluda nesse sentido, a mudan\u00e7a nas empresas vem de cima para baixo. Eu mudo a cabe\u00e7a do l\u00edder e depois eu consigo mexer na organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Livro \u2018O segredo da mudan\u00e7a de cultura\u2019 foi escrito por Jay B. Barney, Manoel Amorim e Carlos J\u00falio \u2013 Foto: Laura Machado\/ND<\/p>\n<\/div>\n

\u201cSe voc\u00ea tem uma cultura de avers\u00e3o ao risco, como vai inovar? Muitas vezes temos que mexer um pouco na cultura da organiza\u00e7\u00e3o para que essas estrat\u00e9gias aconte\u00e7am\u201d, recomenda o especialista.<\/p>\n

Sobre o livro<\/h2>\n

\u2018O segredo da mudan\u00e7a de cultura\u2019 foi lan\u00e7ado no Brasil em junho deste ano pela editora Benvir\u00e1 e aborda sobre t\u00f3picos que os empreendedores precisam adotar na cultura das empresas, especialmente a renova\u00e7\u00e3o de pensamento.<\/p>\n

Na obra, os autores pontuam seis eixos essenciais:<\/p>\n

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• A\u00e7\u00f5es Aut\u00eanticas:<\/strong> as hist\u00f3rias que constroem a nova cultura s\u00e3o baseadas em a\u00e7\u00f5es genu\u00ednas, refletindo os valores e a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
• L\u00edder como protagonista:<\/strong> o l\u00edder desempenha um papel central nas hist\u00f3rias, personificando a mudan\u00e7a desejada.<\/li>\n
• Ruptura com o passado:<\/strong> as a\u00e7\u00f5es sinalizam uma ruptura evidente com o passado, apontando claramente para o futuro desejado.<\/li>\n
• Apelo emocional:<\/strong> as hist\u00f3rias tocam tanto o c\u00e9rebro quanto o cora\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, criando um v\u00ednculo emocional com a nova cultura.<\/li>\n
• A\u00e7\u00f5es teatrais:<\/strong> muitas vezes, as a\u00e7\u00f5es que constroem as hist\u00f3rias s\u00e3o dram\u00e1ticas, capturando a aten\u00e7\u00e3o e o imagin\u00e1rio da equipe.<\/li>\n
• Dissemina\u00e7\u00e3o cont\u00ednua:<\/strong> As hist\u00f3rias s\u00e3o contadas e recontadas por toda a organiza\u00e7\u00e3o, garantindo que a nova cultura se enra\u00edze profundamente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Para transformar a cultura nas empresas \u00e9 necess\u00e1rio atualizar, primeiro, o pensamento das lideran\u00e7as. \u00c9 isso que o livro \u2018O segredo da mudan\u00e7a de cultura\u2019, que tem como um dos autores o escritor Carlos Alberto J\u00falio, defende. Em visita ao Grupo ND, nesta quarta-feira (30), ele explicou como aplicar os… Continue lendo → <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56708\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agencia6.jornalfloripa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}