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<\/p>\nCandidatos tamb\u00e9m d\u00e3o ghosting nos recrutadores ao receber uma melhor oportunidade em outra empresa<\/p>\n<\/div>\n
Diretamente do mundo dos relacionamentos, o ghosting<\/strong> tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. O termo vem da palavra ghost<\/strong>, que significa fantasma em ingl\u00eas, e \u00e9 frequentemente usado para descrever um tipo de t\u00e9rmino em que a pessoa desaparece da vida da outra sem explica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n J\u00e1 o \u201cjob ghosting\u201d<\/strong> se refere \u00e0 pr\u00e1tica de interromper repentinamente toda a comunica\u00e7\u00e3o com um candidato<\/strong>, na esperan\u00e7a de que ele perceba que n\u00e3o est\u00e1 mais sendo considerado para o cargo. Isso em vez de o profissional de recursos humanos simplesmente informar que o candidato est\u00e1 fora da disputa, por qualquer motivo que seja.<\/p>\n O que acontece hoje \u00e9 que o candidato envia seu curr\u00edculo a uma empresa, \u00e9 chamado para entrevista e se re\u00fane com cerca de tr\u00eas a seis ou mais pessoas ao longo de v\u00e1rios meses, a depender da posi\u00e7\u00e3o. Ele fica entusiasmado com a oportunidade, mas esse sentimento vira ansiedade quando h\u00e1 um sil\u00eancio ensurdecedor por parte da equipe de contrata\u00e7\u00e3o. Eles n\u00e3o retornam as liga\u00e7\u00f5es, textos, emails e mensagens do LinkedIn. A interrup\u00e7\u00e3o repentina na comunica\u00e7\u00e3o significa que a pessoa n\u00e3o conseguiu o emprego.<\/p>\n Esse comportamento frio de evitar compartilhar um feedback ou simplesmente dar um retorno ao candidato \u00e9 desorientador e desanimador. Os profissionais que passam por isso se sentem aproveitados, j\u00e1 que dedicam muito tempo e esfor\u00e7o \u00e0s entrevistas, provas e din\u00e2micas, e mant\u00eam certas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao resultado \u00e0 medida que avan\u00e7am no processo. E o pior: sem qualquer cr\u00edtica construtiva<\/strong>. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como melhorar suas habilidades para a pr\u00f3xima oportunidade.<\/p>\n Muitas vezes, os empregadores d\u00e3o ghosting nos candidatos quando conseguem uma nova pessoa para a vaga, acabam optando por um funcion\u00e1rio interno ou alteram as prioridades devido a mudan\u00e7as internas, quest\u00f5es financeiras ou \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial<\/strong>. O ghosting tamb\u00e9m pode ser um sinal de que a organiza\u00e7\u00e3o demonstra pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o anti\u00e9ticas<\/strong> ou tem uma cultura empresarial de falta de respeito pelos seus trabalhadores.<\/p>\n Al\u00e9m disso, com o boom das plataformas de contrata\u00e7\u00e3o e o uso da IA para facilitar o processo de candidatura, os recrutadores e profissionais de recursos humanos s\u00e3o inundados de curr\u00edculos todos os dias. O grande volume de candidatos pode dificultar o acompanhamento de respostas personalizadas.<\/p>\n Alguns recrutadores, embora bem intencionados, acham dif\u00edcil rejeitar ou fornecer feedback negativo aos candidatos. Eles ficam desconfort\u00e1veis \u200b\u200bou com medo de dizer que n\u00e3o v\u00e3o seguir com a pessoa. \u00c9 f\u00e1cil se esconder atr\u00e1s de tecnologias e esperar que o candidato simplesmente se esque\u00e7a da vaga. Al\u00e9m disso, a empresa pode n\u00e3o ter pol\u00edticas fortes sobre como comunicar informa\u00e7\u00f5es de maneira eficaz aos entrevistados durante todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n Tamb\u00e9m existe um receio de que os recrutadores, gestores de contrata\u00e7\u00e3o ou representantes de RH possam dizer algo que seja mal interpretado e visto como sexista, racista ou qualquer outra forma de discrimina\u00e7\u00e3o. Ningu\u00e9m quer acabar com a sua carreira ou ser \u201ccancelado\u201d, ent\u00e3o eles se sentem mais seguros em simplesmente n\u00e3o dizer nada. Depois de pesar os pr\u00f3s e os contras, eles decidem que n\u00e3o vale a pena se arriscar para ter uma conversa que pode ser divulgada pelos candidatos \u2013 especialmente os mais jovens, que est\u00e3o expondo cada vez mais sua vida profissional nas redes sociais.<\/p>\n Do outro lado, os candidatos tamb\u00e9m podem dar ghosting em um potencial empregador<\/strong> porque receberam outra oferta de emprego, n\u00e3o se sentiram confort\u00e1veis \u200b\u200bcom os entrevistadores ou procuraram um cargo mais s\u00eanior e com sal\u00e1rio melhor em outro lugar. Alguns chegam ao ponto de assinar os pap\u00e9is para come\u00e7ar o trabalho, mas n\u00e3o comparecem na data de in\u00edcio. Eles podem at\u00e9 come\u00e7ar a trabalhar e depois pedir demiss\u00e3o sem renunciar formalmente ou mesmo informar a empresa.<\/p>\n \u00c9 importante observar que isso n\u00e3o aconteceu apenas com voc\u00ea. N\u00e3o significa que seja uma pr\u00e1tica correta, mas pelo menos agora voc\u00ea est\u00e1 ciente de que o problema n\u00e3o \u00e9 necessariamente seu desempenho ou comportamento. A realidade \u00e9 que o job ghosting se tornou um procedimento padr\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n Quem sabe, depois que um n\u00famero suficiente de pessoas reclamarem e compartilharem suas experi\u00eancias e seu descontentamento, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o se tornar\u00e1 mais humano e transparente.<\/p>\n Enquanto isso, tente n\u00e3o levar para o pessoal, porque existem dezenas \u2014 sen\u00e3o centenas ou milhares \u2014 de curr\u00edculos que podem ter sido enviados para esta oportunidade.<\/p>\n Mantenha-se otimista ao retomar os processos seletivos. Se voc\u00ea for a uma entrevista se sentindo irritado, ressentido e carregando a bagagem de rejei\u00e7\u00f5es anteriores, isso provavelmente ser\u00e1 notado.<\/p>\n Os empregadores querem contratar pessoas otimistas, simp\u00e1ticas e motivadas que tenham as habilidades e experi\u00eancias necess\u00e1rias para ter sucesso na fun\u00e7\u00e3o. Antes de ir para a pr\u00f3xima entrevista, procure saber sobre os processos de contrata\u00e7\u00e3o da empresa para entender se ela tem reputa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dar retorno aos candidatos. Se a resposta for sim, voc\u00ea pode escolher desistir do processo ou seguir em frente sabendo que h\u00e1 uma grande probabilidade de que isso tamb\u00e9m aconte\u00e7a com voc\u00ea.<\/p>\n *Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/em><\/p>\n O post Job ghosting: por que as empresas n\u00e3o d\u00e3o retorno depois da entrevista de emprego? apareceu primeiro em Forbes Brasil.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Getty Images Candidatos tamb\u00e9m d\u00e3o ghosting nos recrutadores ao receber uma melhor oportunidade em outra empresa Diretamente do mundo dos relacionamentos, o ghosting tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. O termo vem da palavra ghost, que significa fantasma em ingl\u00eas, e \u00e9… Continue lendo \n
Motivos comuns para o job ghosting<\/h2>\n
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O fator medo<\/h2>\n
Como recuperar a confian\u00e7a depois de um job ghosting<\/h2>\n
\nDepois de sofrer um job ghosting e n\u00e3o conseguir o emprego que queria, n\u00e3o tem problema em reservar algum tempo para recalibrar. Fa\u00e7a algo positivo para aumentar sua moral. Mantenha sua mente ocupada. Lembre-se de todas as suas qualidades positivas e de todas as suas vit\u00f3rias anteriores.<\/p>\n