Polywork: O Movimento da Geração Z que Vai Ditar o Futuro do Trabalho

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O Polywork é a tendência crescente de gerenciar vários empregos ao mesmo tempo em vez de depender de uma única fonte de renda. No Brasil, 60% dos profissionais têm dois ou mais trabalhos, segundo uma pesquisa da Hostinger, empresa de hospedagem de sites, realizada entre agosto e setembro deste ano nas principais capitais do país.

De acordo com o levantamento, 31% dos brasileiros que buscam uma fonte de renda extra têm como principal objetivo garantir segurança financeira, 26% buscam complementar os ganhos e 25% desejam alcançar um sonho pessoal.

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Esse movimento vem crescendo devido às grandes mudanças no ambiente de trabalho, ascensão do trabalho híbrido e maior insegurança entre os profissionais desde a pandemia. E também à mentalidade dos jovens da Geração Z, que entraram mais recentemente no mercado de trabalho, mas também exploram a internet e outras oportunidades como fonte de renda. É  a era da gig economy, que contempla formas flexíveis de trabalho, como freelancers e trabalhos mediados por plataformas – embora profissionais mais velhos e seniores também acumulem empregos há algum tempo.

Entre os polyworkers brasileiros, 43% possuem graduação completa; 27% são pós-graduados e 22% têm ensino médio completo. Aqueles que buscam segurança financeira dedicam mais de 15 horas semanais ao trabalho secundário. Já os que querem complementar a renda mensal, passam de 6 a 10 horas, e os que buscam um sonho dedicam entre 3 e 5 horas por semana.

Exaustão e burnout

Apesar da aparente ideia de flexibilidade e autonomia que pode estar associada a gerenciar mais de um trabalho, é evidente que acumular funções pode levar ao esgotamento. No Brasil, 30% dos profissionais sofrem com burnout, frequentemente associado ao excesso de trabalho.

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Profissionais aderem ao polywork principalmente em busca de renda extra, mas também em nome de propósito e sonhos pessoais

Por que o polywork está crescendo

As pessoas estão aderindo ao polywork por diversos motivos. Confira, a seguir, o que leva os profissionais a equilibrar mais de um emprego.

Aumento de renda

O polywork oferece aos profissionais múltiplas fontes de renda, o que pode aumentar os ganhos e proporcionar segurança financeira caso um emprego seja perdido ou uma fonte de renda diminua.

Desenvolvimento de novas habilidades

Ter diferentes tipos de trabalho permite o desenvolvimento de um conjunto diversificado de habilidades, o que torna o profissional mais atrativo no mercado e melhor preparado para avançar na carreira. A exposição a diferentes indústrias, funções e colegas pode acelerar o crescimento e abrir novos caminhos.

Realização pessoal

Desempenhar diferentes papéis pode trazer maior realização pessoal e oferecer aos profissionais a oportunidade de explorar interesses e paixões diversas em suas vidas profissionais. Isso é especialmente importante para a geração Z, que busca propósito em suas profissões. Ter diferentes funções mantém o trabalho dinâmico e interessante, apesar de poder pesar na saúde mental e nas rotinas desses profissionais.

Oportunidades de networking

Trabalhar em diferentes empregos aumenta as oportunidades de construir uma rede profissional ampla e diversificada. Isso pode ser benéfico para futuras oportunidades de carreira e colaborações.

Autonomia e flexibilidade

O polywork pode proporcionar aos profissionais um maior senso de controle sobre suas rotinas e trajetórias de carreira, permitindo que alinhem o trabalho com seus valores, paixões e objetivos pessoais. Para freelancers e autônomos, por exemplo, o movimento oferece mais controle sobre os horários de trabalho, o que pode facilitar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (ao mesmo tempo em que intensifica a carga de trabalho).

Como as empresas podem se beneficiar do polyworking

Pode parecer que os profissionais estão traindo seu empregador principal ao praticar o polywork, mas os colaboradores também oferecem novas vantagens para as empresas. Veja alguns desses benefícios:

• Diversidade de habilidades: Funcionários que praticam polywork frequentemente desenvolvem uma gama mais ampla de habilidades e experiências que podem aplicar no emprego principal, enriquecendo o pool de talentos dentro da empresa;
• Inovação: A exposição a diferentes indústrias e funções pode fomentar a criatividade e inovação. Funcionários polyworkers trazem novas perspectivas e ideias que contribuem para a resolução de problemas e inovação na empresa;
• Motivação, satisfação e retenção de funcionários: Permitir que os funcionários busquem múltiplos interesses profissionais pode levar a maior satisfação no trabalho, o que aumenta a retenção. Colaboradores envolvidos em trabalhos que consideram gratificantes, mesmo fora de seu emprego principal, tendem a ser mais motivados;
• Adaptabilidade e resiliência: Pessoas acostumadas a gerenciar diferentes responsabilidades tendem a demonstrar maior adaptabilidade e resiliência, qualidades valiosas em um ambiente de negócios em rápida mudança.

Mas não se engane: muitas empresas e líderes ainda têm pouco conhecimento do tema e não valorizam profissionais com múltiplos empregos – muito pelo contrário. Como qualquer mudança no mercado de trabalho, pode levar tempo até que essa nova realidade seja amplamente aceita.

Como se tornar um polyworker

Se você quer se tornar um polyworker, confira seis passos que podem te ajudar nesse processo:

1. Reflita sobre si mesmo: Avalie suas habilidades, interesses e paixões e identifique áreas onde você pode oferecer valor em múltiplos papéis ou projetos. Pense no que está faltando ou no que agregaria valor à sua vida;
2. Avalie opções: Considere onde você gostaria de focar. Comece com apenas uma nova adição ao seu portfólio de trabalho;
3. Crie um plano: Determine o que é necessário para buscar uma nova atividade e estabeleça metas e um cronograma;
4. Amplie sua rede: Expanda sua rede para incluir pessoas conectadas à nova atividade que você está adicionando ao seu portfólio;
5. Execute o plano: Aja, meça e ajuste seu plano até que você se torne um polyworker;
6. Atualize sua marca pessoal: Faça com que suas ações e comunicações reflitam os novos elementos de suas atividades profissionais. Mostre como os múltiplos papéis que você exerce o tornam um profissional mais diferenciado e atraente.
7. Gerencie seu tempo: Busque ferramentas que te ajudem a dividir seu tempo e se organizar para conseguir cumprir todas as suas tarefas. 

Lembrete: a vida não é só trabalho

Tome cuidado para não entrar em uma espiral de trabalho e se esquecer de que existe vida lá fora. O planejamento e gerenciamento de tempo são fundamentais para conseguir lidar com diferentes demandas e reservar espaço na agenda para você, o que ajuda a evitar o esgotamento. Se a carga estiver muito pesada, reavalie as prioridades e necessidades.

*William Arruda é colaborador sênior da Forbes US. Ele é especialista em branding pessoal, autor, palestrante, fundador da Reach Personal Branding e cofundador da CareerBlast.TV. 

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